Afin d'améliorer la capacité de gestion et le niveau du personnel de direction de l'entreprise, d'améliorer l'efficacité et la qualité du travail, la cérémonie d'ouverture du camp de forgeage des compétences des cadres de gestion de TAA et la première formation à l'Université de technologie du Shandong. Le centre d'échange universitaire s'est tenu avec succès du 28 août au 29, près de 70 cadres moyens et supérieurs de la société du groupe y ont participé.
Le camp de forge dure quatre mois.S'appuyant sur le corps professoral de haute qualité du collège de gestion de Taishan, il embauche des professeurs de formation nationaux bien connus pour donner des conférences et suit le concept de formation de "formation à la fois interne et externe, intégration de l'esprit et des compétences" pour le développement de la gestion des cadres. compétences, visant à aider les cadres de gestion à améliorer rapidement les compétences d'autogestion et de gestion d'équipe.
Après la cérémonie d'ouverture, l'éminent professeur du Taishan Management College a d'abord apporté une formation de deux jours sur « Les 7 habitudes des personnes très efficaces ».
La formation se déroule en groupe.Le conférencier utilise des méthodes d'enseignement telles que des conférences, des discussions et des analyses de cas pour présenter systématiquement les connaissances en gestion contenues dans l'habitude, l'exécution du travail, la culture et l'orientation des subordonnés, une communication efficace et la motivation des stagiaires au cours de la période de formation de deux jours.Les connaissances et les compétences nécessaires pour les cadres de gestion tels que les employés.Sous la direction du conférencier, les stagiaires ont participé activement, utilisé les connaissances acquises et parlé avec enthousiasme, créant une atmosphère d'apprentissage active sur place.
La formation est le meilleur avantage pour les employés.TAA s'est toujours engagé à créer une entreprise d'apprentissage.Ces dernières années, avec le développement rapide, des exigences plus élevées ont été avancées pour la construction du personnel.TAA a constamment résumé l'expérience, innové et changé dans le mécanisme de formation, le modèle de formation et le niveau de formation.Utiliser de nouvelles idées, de nouveaux concepts et de nouveaux modèles pour diriger la croissance continue des employés et transformer les acquis d'apprentissage des employés en une forte dynamique pour promouvoir le développement rapide de l'entreprise.
Heure de publication: Nov-05-2020